“嗯？转正不是都要一年的考核评估嘛？”
“不一定，如果实习期间有出色的表现的话，可以提前转正的。”
以陈素娜的能力，肯定能通过评估考核。
但苏澄想的是他可以帮陈素娜把实习期缩短到4~8个月。
实习和正式职位的待遇可是天差地别，光是薪资待遇这块就差了好几倍。
这样可以大大缓解陈素娜在京州生活的经济压力。
陈素娜觉得这样并不好。
不是她的想法就不是她的想法，这不是相当于苏澄把他的功劳让给自己嘛？
实习一年还是多久她都可以接受的，陈素娜已经确定自己要在帝豪集团工作，不在乎这几个月的实习期，趁别人的想法和功劳其实没有必要。
陈素娜刚想开口拒绝，没想到叶黎也劝说她接受。
“没事儿，你澄哥那么聪明，不差你这点蚊子腿功劳。”
“这事儿他已经算是立大功了，多这个意见少这个意见对他来说差别不大。”
“但是对你来说差别就大了，你只提供一个思路，这倒是很好的表现，但邓强不一定会给你计入参与。”
“如果你再提出广告片的拍摄方式，这样才有可能把你算进案件参与人员。”
“不光是可以加速你的转正时间，记入你的实习表现，还有案件奖金拿。”
叶黎的建议也是让她接受，领苏澄这个人情。
大家以后都是好朋友，相互帮助一下没什么的。
“嗯……那好吧，那我就谢谢澄哥了！”
陈素娜接受了苏澄和叶黎的好意。
“诶？这次案件咱们能分多少奖金来着？”秦奋不禁好奇，“我看集团给的案件转交手续上没写。”
叶黎解答：“集团会给我们一笔固定奖金，这个应该数额不大。”
“那泰鸿呢？”
“泰鸿不会给我们钱。”
“啊？为什么呢？”
“因为这次案件走的是分红形式，具体能分多少得看泰鸿执行我们方案之后的流水和利润，我们每个季度固定拿他们增长后净利润的2.5%。”
这是晟跃咨询公司除固定金额外另外一种佣金报酬支付的形式。
如果方案不行，泰鸿没有任何好转，那他们小组一分钱没有，相当于白忙活。
所以如果能把陈素娜算入“案件参与者”的话，那她今后每个季度都会有一笔收入。
好比说，泰鸿原本能赚100块钱。
执行他们的方案以后，赚了190块钱。
那么就是90块钱里面的2.5%。
如果赚了890块钱，那就按照（890-100）*2.5%进行分成。
方案越好，他们分红就越多。
2.5%，集团先拿走1.25%，剩下的他们小组内的八个人再进行一次分账。
别看只有1.25%，而且分的人也多。
但他们这是永久分红。
只要泰鸿不倒闭，小组八个人就能一直收分红，同时还拥有查账权力，确保分红金额与实际没有出入。
这笔稳定的收入，能给陈素娜带来很大的帮助。
秦奋猛地一拍脑袋，差点把手里的筷子给扔地下：“诶，我想起个事儿。”
他后知后觉地发现：“你们有没有觉得邓强这段时间性格收敛了很多？”
(本章完)